TCS Work From Home Policy: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपने कर्मचारियों के लिए वर्क फ्रॉम होम और अटेंडेंस से जुड़ी नीतियों में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। इन बदलावों के तहत पर्सनल इमरजेंसी डे, एंट्री डेडलाइन, और बैकएंड प्रॉसेस को सख्त कर दिया गया है, जिससे कार्यस्थल की कार्यक्षमता और अनुशासन में सुधार हो सके।
पर्सनल इमरजेंसी डे के नए नियम
टीसीएस ने पर्सनल इमरजेंसी डे के लिए नए दिशानिर्देश जारी किए हैं। इसके तहत, कर्मचारी अब हर तीन महीने में 6 दिन का इस्तेमाल कर सकते हैं। यदि कोई पर्सनल इमरजेंसी डे उपयोग में नहीं आता, तो उसे अगली तिमाही में फॉरवर्ड किया जा सकता है। यह कदम कर्मचारियों को व्यक्तिगत आपात स्थितियों के दौरान लचीलापन प्रदान करेगा।
एंट्री डेडलाइन और बैकएंड प्रॉसेस में बदलाव
एंट्री डेडलाइन के संदर्भ में, टीसीएस ने सिंगल एंट्री में अधिकतम 30 रिक्वेस्ट सबमिट करने की सीमा तय की है। अगर नेटवर्क से जुड़ी कोई समस्या आती है, तो कर्मचारी 5 बार तक लॉग-इन करने का प्रयास कर सकते हैं। इसके अलावा, 10 दिनों के भीतर रिक्वेस्ट सबमिट नहीं की गई तो यह स्वतः रिजेक्ट हो जाएगी।बैकडेटेट एंट्री की इजाजत केवल आखिर के दो वर्किंग डे के लिए होगी, और वर्क फ्रॉम होम की मिसिंग एंट्री के लिए अगले महीने की 5 तारीख तक आवेदन किया जा सकता है।
पांच दिन अटेंडेंस पॉलिसी
टीसीएस ने अपने कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 5 दिन की अटेंडेंस पॉलिसी को लागू किया है। दूसरी आईटी कंपनियों में यह पॉलिसी अक्सर सप्ताह में तीन दिन होती है, लेकिन टीसीएस ने इसे पहले ही सख्त कर दिया है।
स्ट्रेस-फ्री वर्कप्लेस पर जोर
टीसीएस के एचआर हेड मिलिंद लक्कड़ ने कार्यस्थल पर स्ट्रेस-फ्री माहौल बनाने की आवश्यकता पर जोर दिया है। उन्होंने लीडर्स से कर्मचारियों के लिए ऐसा वातावरण तैयार करने की अपील की है, जहां लोग एक-दूसरे के साथ खुशहाल और मोटिवेटेड होकर काम कर सकें।
टीसीएस के नए फैसले
टीसीएस के इस नए फैसले से कंपनी में वर्क फ्रॉम होम और अटेंडेंस पॉलिसी को लेकर अधिक सख्ती और प्रबंधन में सुधार की उम्मीद है। यह कदम कर्मचारियों के लिए लचीलापन प्रदान करता है, लेकिन साथ ही जवाबदेही और अनुशासन को भी बढ़ावा देता है।
